Senior Recruiter (m/w/d) Direktvermittlung / Inhouse

Im Rahmen der Direktvermittlung sind wir aktuell auf der Suche nach Unterstützung als

Senior Recruiter (m/w/d) Inhouse

• Wir zahlen ein übedurchscnittliches Gehalt und einen zusätzlichen Bonus pro Einstellung
• Du erhältst 30 Tage Urlaub für deine Work-Life-Balance
• Bei uns sind Arbeitsverträge unbefristet und wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office an
• Du erhältst bei über 600 namhaften (Online)Shops exklusive Einkaufsvorteile
• Für die Betreuung Deines Kindes erhältst Du einen Kita-Zuschuss
• Bei uns erhalten Mitarbeiter Prämien zu besonderen Anlässen – zum Beispiel 25 Euro zum Geburtstag o
• Du erhältst von uns stetig persönliche und fachliche Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten um Dich bei uns im Unternehmen weiterzuentwickeln
• Für Deine Gesundheit bieten wir dir ein firmeneigenes Fitnessstudio sowie ein Jobradleasing an
• Der Spaß darf nicht zu kurz kommen. Bei uns gibt es regelmäßige Teamevents, Afterwork-Veranstaltungen sowie Weihnachts- und Sommerfeste
• Bei uns hast Du die Möglichkeit in einem familiären und vertrausensvollen Rahmen gleichzeitig hohe Eigenverantwortung zu übernehmen

• Als (Senior) Recruiter (m/w/d) rekrutierst Du Fach- und Führungskräfte deutschlandweit und bist zugleich der erste Ansprechpartner für unsere Bewerber
• Du trägst die ganzhheitliche Verantwortung für den gesamten Recruiting-Cycle (von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Vertragsunterzeichnung)
• Du führst Interviews (telefonisch/online/vor Ort) und tauscht Dich regelmäßig mit den Fachabteilungen aus
• Die Ansprache von Kandidaten via Active Sourcing wie z.B. LinkedIn und Xing fällt in Deinen Verantwortungsbereich

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium mit oder kannst eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich vorweisen
• Eine mindestens zweijährige Berufserfahrungen im Bereich Recruiting, Active Sourcing oder Personalbeschaffung konntest Du Dir bereits aneignen
• Du bist geübt im Umgang mit den gängigen Office Programmen und kennst Dich idealerweise schon mit Bewerbermanagementsystemen aus
• Deine sehr guten Deutschkenntnisse nutzt Du bei der aktiven Kandidatenansprache
• Du kommunizierst gerne und besitzt ein sicheres, sympathisches und professionelles Auftreten, sowohl auf Kandidaten- als auch auf Unternehmenseite